Noch Fragen zu LUY und deiner Bewerbung?
Wie ist LUY organisiert? Wie viele Hierarchieebenen gibt es?
Wir sehen flache Hierarchien nicht per se als ein Alleinstellungsmerkmal von guter Führung bzw. Organisation. Wenn es etwas gibt, das wir ablehnen, sind das Bürokratie und unnötige, formale, hinderliche Prozesse. Wir passen unsere Organisationsstruktur den Bedürfnissen an und wissen, dass gute Führung Zeit benötigt. Wir versuchen daher die verschiedenen Aspekte der Führung auch mit Konzepten aus der lateralen Führung zu adressieren, sodass du möglichst immer eine:n passende:n Ansprechpartner:in für deine Entwicklung im direkten Zugriff hast.
Gibt es die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitszeit(-Platz)modells (Homeoffice etc.)?
LUY zeichnet sich schon immer durch Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes und der Arbeitszeiten aus. Du kannst also gerne in dem Rahmen, den deine Aufgabe zulassen, remote arbeiten. Da unser kleines Team sehr eng zusammenarbeitet, sind uns Zusammenarbeit und Zusammenhalt sehr wichtig. Das bedeutet, dass eine Anwesenheit in unseren schönen, modernen Büros durchaus attraktiv und wünschenswert ist. Daher haben wir uns dazu entschieden, alle Kolleg:innen mindestens 1 Tag pro Woche ins Büro zu bitten.
Welche Arbeitsmittel stehen mir zur Verfügung?
Bei einer Festanstellung hast du die Wahl zwischen verschiedenen Laptop-Modellen und Firmenhandys. Bei Bedarf sind auch mehrere Monitore kein Problem. Du bekommst, was du für deine Aufgaben benötigst. Ein moderner Arbeitsplatz mit Sitz-Steh-Funktion in unseren kreativen Büros bietet dir Flexibilität im Alltag.
Brauche ich ein Anschreiben?
Nein, ein Anschreiben ist keine Pflicht. Wenn du möchtest, kannst du uns natürlich ein Anschreiben mitschicken. Aber dein Lebenslauf und Zeugnisse reichen uns.
Werde ich bei einem Praktikum oder als Werkstudent:in finanziell unterstützt?
Ja, wir bezahlen unseren Studierenden ein branchenübliches Gehalt. Die Höhe richtet sich in erster Linie nach deinen bereits erworbenen Kenntnissen und persönlichen Erfahrungen, aber auch nach den bereits absolvierten Semestern bzw. Ausbildungsinhalten.
Welche Benefits bietet mir LUY?
In unterschiedlichen Lebensphasen sind verschiedene Benefits mal mehr, mal weniger wichtig. Wir versuchen eine gute Mischung anzubieten, die allen Kolleg:innen zugutekommt. Um die Bedürfnisse abzufragen, führen wir regelmäßig Mitarbeitendenbefragungen durch. Ob kostenfreie Getränke oder Obst, Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, Jobrad etc. – wir bieten ein attraktives Gesamtpaket.
Wie schnell erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Direkt nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du von uns eine Eingangsbestätigung. Wir bemühen uns immer, den weiteren Prozess so schnell wie möglich voranzubringen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei LUY?
Es gibt ein weites Angebot an internen sowie externen Trainings und Seminaren, mit dem wir die unterschiedlichen Bedarfe je nach Laufbahn und Erfahrungshintergrund abdecken können. Ferner besteht die Möglichkeit, an Fachkonferenzen teilzunehmen. Entsprechend genau abgestimmt wird dann dein jährlicher Bedarf an Weiterbildung ermittelt und die Maßnahmen definiert. Das sind teilweise sehr technische Themen aus Softwareentwicklung bzw. -architektur oder Entwicklungsumgebungen. Dazu kommen methodische Themen wie Anforderungsmanagement und Projektmanagement – z.B. SCRUM-Schulungen inkl. Zertifizierungen.
Sehr wichtig sind uns aber auch persönliche Weiterbildungen im Bereich Kommunikation, Präsentation, Moderation, Führung, Konfliktmanagement uvm. Es gibt einen umfangreichen Katalog, aus dem die Kolleg:innen in Abstimmung mit dem:der Vorgesetzten auswählen können. Bei sehr individuellen Anforderungen setzen wir auch Spezialtrainings ein. In Summe sind es über 30 verschiedene Inhouse-Trainings sowie viele individuelle Seminare und Konferenzen.
Warum ist die Potenzialanalyse im Einstellungsverfahren für LUY so wichtig?
Bei der Potenzialanalyse handelt es sich um ein nach wissenschaftlichen Prinzipien konstruiertes, psychometrisches Messverfahren. Hiermit wollen wir dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten in beruflichen Situationen kennenlernen. Das Verfahren hilft uns, für jede:n Kollegen:in genau die Aufgaben und Rollen zu finden, die am besten zu seinen präferierten Vorgehensweisen und Fähigkeiten passen.
Ziel ist dabei nicht, ein homogenes Team zu bilden, vielmehr sollen unterschiedlichste Rollen in einem Team so verteilt werden, dass sie nicht nur besetzt sind, sondern auch idealerweise zu den Stärken der jeweiligen Kollegen:innen passen. Ein Vergleich mit Team-Sport funktioniert hier gut. Es geht nicht um gut oder schlecht, bestanden oder durchgefallen. Es geht darum, dass ein Team nur durch das Zusammenspiel der einzelnen Spieler:innen funktioniert. Nicht jede:r Spieler:in bringt in jedem Team Spitzenleistungen und ein Team funktioniert noch lange nicht, indem man zum Beispiel nur die schnellsten Spieler:innen zusammenspielen lässt. Daher wollen wir durch die Potenzialanalyse sicherstellen, dass wir uns gegenseitig ergänzen und ein Team bilden, das zu exzellenten Leistungen fähig ist.
Die Potenzialanalyse wird von externen Berater:innen durchgeführt, die LUY seit deren Gründung kennen und begleiten. Die Durchführung erfolgt remote. Die Bearbeitung erfolgt in Einzelarbeit an deinem eigenen Gerät zuhause. Im Anschluss bekommst du deine Ergebnisse mitgeteilt und eine persönliche Karriereberatung, die nicht nur für LUY in deinem Berufsleben zur Anwendung kommen kann. Ein wirklicher Mehrwert für dich.
Wie wird Diversity bei LUY gelebt?
Bei LUY sind wir uns bewusst, dass Diversität Innovation vorantreibt und Entscheidungsfindungen verbessert, um unsere Bedürfnisse und die unserer Kund:innen besser zu erfüllen.
Durch unseren offenen Umgang bei LUY möchten wir eine Arbeitskultur schaffen, in der sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von Ethnie, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder sozioökonomischem Hintergrund. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeitenden den gleichen Zugang zu Chancen haben und sich zugehörig fühlen.
Gibt es einen Dresscode bei LUY?
Nein. Trag, worin du dich wohlfühlst und was dem Anlass angemessen ist. Die meisten bei uns tragen im Sommer T-Shirt, kurze Hose, Rock oder Kleid. Im Winter Jeans und Pullover. Manche ziehen gern ein Hemd oder auch mal ein Sakko an. Anzüge siehst du bei uns selten.
Kann ich mich auch direkt per E-Mail bewerben?
Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Job-Portal.
Ich finde keine passende Stelle. Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Selbstverständlich kannst du dich jederzeit initiativ bewerben. Bitte nutze hierfür ebenfalls unser Online-Bewerbungstool.
