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FAQ

Noch Fragen zu LUY und deiner Bewerbung?

Wie ist LUY organisiert? Wie viele Hierarchieebenen gibt es?

Wir sehen flache Hierarchien nicht per se als ein Alleinstellungsmerkmal von guter Führung bzw. Organisation. Wenn es etwas gibt, das wir ablehnen, sind das Bürokratie und unnötige, formale, hinderliche Prozesse. Wir sind daher sehr flach organisiert – in vielen Bereichen existieren maximal drei Hierarchiestufen bis zur Geschäftsführung. Wir passen unsere Organisationsstruktur aber den Bedürfnissen an und gute Führung benötigt eben auch Zeit. Wir versuchen daher die verschiedenen Aspekte der Führung auch mit Konzepten aus der lateralen Führung zu adressieren, sodass du möglichst immer einen passenden Ansprechpartner:in für deine Entwicklung im direkten Zugriff hast.

Gibt es die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitszeit(-Platz)modells (Homeoffice etc.)?

LUY zeichnet sich schon immer durch Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes und der Arbeitszeiten aus. Du kannst also gerne in dem Rahmen, den deine Aufgabe zulassen, remote arbeiten. Da unser kleines Team sehr eng zusammenarbeitet, sind uns Zusammenarbeit und Zusammenhalt sehr wichtig. Das bedeutet, dass eine Anwesenheit in unseren schönen, modernen Büros durchaus attraktiv und wünschenswert ist. Daher haben wir uns dazu entschieden, alle Kolleg:innen mindestens 1 Tag pro Woche ins Büro zu bitten.

Welche Arbeitsmittel stehen mir zur Verfügung?

Bei einer Festanstellung hast du die Wahl zwischen verschiedenen Laptop-Modellen und Firmenhandys. Bei Bedarf sind auch mehrere Monitore kein Problem. Du bekommst, was du für deine Aufgaben benötigst. Ein moderner Arbeitsplatz mit Sitz-Steh-Funktion in unseren kreativen Büros bietet dir Flexibilität im Alltag.

Brauche ich ein Anschreiben?

Nein, ein Anschreiben ist keine Pflicht. Wenn du möchtest, kannst du uns natürlich ein Anschreiben mitschicken. Aber dein Lebenslauf und Zeugnisse reichen uns.  

Werde ich bei einem Praktikum oder als Werkstudent:in finanziell unterstützt?

Ja, wir bezahlen unseren Studierenden ein branchenübliches Gehalt. Die Höhe richtet sich in erster Linie nach deinen bereits erworbenen Kenntnissen und persönlichen Erfahrungen, aber auch nach den bereits absolvierten Semestern bzw. Ausbildungsinhalten.

Welche Benefits bietet mir LUY?

In unterschiedlichen Lebensphasen sind verschiedene Benefits mal mehr, mal weniger wichtig. Wir versuchen eine gute Mischung anzubieten, die allen Kolleg:innen zugutekommt. Um die Bedürfnisse abzufragen, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Ob kostenfreie Getränke oder Obst, Essenszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, Jobrad etc. – wir bieten ein attraktives Gesamtpaket.

Wie schnell erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

Direkt nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du von uns eine Eingangsbestätigung. Wir bemühen uns immer, den weiteren Prozess so schnell wie möglich voranzubringen.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei LUY?

Es gibt ein weites Angebot an internen sowie externen Trainings und Seminaren, mit dem wir die unterschiedlichen Bedarfe je nach Laufbahn und Erfahrungshintergrund abdecken können. Ferner besteht die Möglichkeit, an Fachkonferenzen teilzunehmen. Entsprechend genau abgestimmt wird dann dein jährlicher Bedarf an Weiterbildung ermittelt und die Maßnahmen definiert. Das sind teilweise sehr technische Themen aus Softwareentwicklung bzw. -architektur oder Entwicklungsumgebungen. Dazu kommen methodische Themen wie Anforderungsmanagement und Projektmanagement – z.B. SCRUM-Schulungen inkl. Zertifizierungen.
Sehr wichtig sind uns aber auch persönliche Weiterbildungen im Bereich Kommunikation, Präsentation, Moderation, Führung, Konfliktmanagement uvm. Es gibt einen umfangreichen Katalog, aus dem die Kolleg:innen in Abstimmung mit ihrem oder ihrer Vorgesetzten auswählen können. Bei sehr individuellen Anforderungen setzen wir auch Spezialtrainings ein. In Summe sind es über 30 verschiedene Inhouse-Trainings sowie viele individuelle Seminare und Konferenzen.

Warum ist die Potenzialanalyse im Einstellungsverfahren für LUY so wichtig?

Bei der Potenzialanalyse handelt es sich um ein nach wissenschaftlichen Prinzipien konstruiertes, psychometrisches Messverfahren. Hiermit wollen wir dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten in beruflichen Situationen kennenlernen. Das Verfahren hilft uns, für jede/n Kollegen:in genau die Aufgaben und Rollen zu finden, die am besten zu seinen präferierten Vorgehensweisen und Fähigkeiten passen.
Ziel ist dabei nicht, ein homogenes Team zu bilden, vielmehr sollen unterschiedlichste Rollen in einem Team so verteilt werden, dass sie nicht nur besetzt sind, sondern auch idealerweise zu den Stärken der jeweiligen Kollegen:innen passen. Ein Vergleich mit Team-Sport funktioniert hier gut. Es geht nicht um gut oder schlecht, bestanden oder durchgefallen. Es geht darum, dass ein Team nur durch das Zusammenspiel der einzelnen Spieler:innen funktioniert. Nicht jede/r Spieler:in bringt in jedem Team Spitzenleistungen und ein Team funktioniert noch lange nicht, indem man zum Beispiel nur die schnellsten Spieler zusammenspielen lässt. Daher wollen wir durch die Potenzialanalyse sicherstellen, dass wir uns gegenseitig ergänzen und ein Team bilden, das zu exzellenten Leistungen fähig ist. 
Die Potenzialanalyse wird von externen Berater:innen durchgeführt, die LUY seit deren Gründung kennen und begleiten. Die Durchführung erfolgt Remote. Die Bearbeitung erfolgt in Einzelarbeit an deinem eigenen Gerät zuhause. Im Anschluss bekommst du deine Ergebnisse mitgeteilt und eine persönliche Karriereberatung, die nicht nur für LUY in deinem Berufsleben zur Anwendung kommen kann. Ein wirklicher Mehrwert für dich.

Wie wird Diversity bei LUY gelebt?

Wir leben die Einstellung, dass allen Mitarbeiter:innen ohne Vorbehalte in Bezug auf Geschlecht und Geschlechterrollen, Lebensentwürfe, Kultur und Weltanschauung, sexuelle Orientierung, Alter und körperliche sowie geistige Fähigkeiten auf Augenhöhe begegnet wird.
Arbeit und Privates verschmelzen durch kollegiale Strukturen und zwanglose Umgangsformen. Spaß an der Arbeit zu haben und dabei auch noch erfolgreich zu sein, ist ein erstrebenswertes Ziel, welches nur im passenden Umfeld erreicht werden kann. Wir denken, dass wir bei LUY schon sehr viel Richtiges tun, um so ein Umfeld zu schaffen. Durch unsere offene Kultur schaffen wir es, dass sich alle schnell integriert fühlen und sich frei entfalten können. Erst dadurch profitieren unsere Kunden von den individuellen Fähigkeiten und Ansichten, die jeder von uns somit offen einbringt.
Tatsächlich gab es bei LUY bisher keine konkreten „Programme“, weil Diversity von Beginn an gelebt wurde und es gefühlt nicht nötig war. 
Es ist unser Bestreben, das Diversity Management auszubauen und allen gute Arbeitsmöglichkeiten zu bieten.

Gibt es einen Dresscode bei LUY?

Nein. Trag, worin du dich wohlfühlst und was dem Anlass angemessen ist. Die meisten bei uns tragen im Sommer T-Shirt, kurze Hose, Rock oder Kleid. Im Winter Jeans und Pullover. Manche ziehen gern ein Hemd oder auch mal ein Sakko an. Anzüge siehst du bei uns selten.

Was passiert mit meinen Daten?

Durch Eingabe Deiner Daten wird automatisch ein Profil bei uns eingerichtet. Dabei werden Deine Daten in unserer Bewerberdatenbank gespeichert. Nach dem Versand Deiner Online-Bewerbung erhältst Du einen Benutzernamen sowie ein Passwort, welches Dir ermöglicht, jederzeit auf Deine Daten zuzugreifen.

Kann ich mich auch direkt per E-Mail bewerben?

Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Job-Portal. 

Ich finde keine passende Stelle. Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Selbstverständlich kannst du dich jederzeit initiativ bewerben. Bitte nutze hierfür ebenfalls unser Online-Bewerbungstool.

Technische Fragen zur Online-Bewerbung

Ich habe mein Passwort vergessen, wie erhalte ich ein Neues?

Als Bewerber hast Du die Möglichkeit, Dich über eine Self-Service-Funktion in unserem Job-Portal ein neues Passwort generieren zu lassen.

Ich habe meinen Benutzernamen vergessen, wie erhalte ich einen Neuen?

Bitte nimm in diesem Fall über den Menüpunkt Feedback Kontakt zu uns auf. Per E-Mail lassen wir Dir einen neuen Benutzernamen zukommen.

Kann ich den Bewerbungsvorgang unterbrechen und später fortsetzen?

Ja, diese Möglichkeit besteht ohne jeglichen Daten- bzw. Informationsverlust.